Qui sommes-nous ?
Conviction
Nous avons longtemps cru que pour faire fonctionner une entreprise, il suffisait d’optimiser les process, d'affiner la stratégie et de structurer les organisations. Erreur.
Les meilleures procédures ne remplacent pas la confiance. Les plans stratégiques ne suffisent pas à donner du sens. Et les objectifs ambitieux ne valent rien si les équipes ne se parlent pas.
Les tensions non dites, les décisions freinées, les non-dits et les silos tuent plus de projets que la concurrence.
Face aux ambiguïtés, aux grandes accélérations et aux fluctuations, seules les entreprises capables de faire évoluer leurs équipes en communautés résilientes, agiles et soudées pourront réussir à s’adapter à ces défis.
La durée de vie moyenne d’une entreprise du S&P500 a diminué de 80%, passant de 67 ans à 15 ans. On estime que cette tendance va s’accélérer.
Source : how winning organizations last 100 yaers - Hill Alewander 2020
Nous sommes désormais entrées dans une ère nouvelle, celle des polycrises
Source : how winning organizations last 100 yaers - Hill Alewander 2020
des employés de bureau se sentent seuls ou isolés
Source : how winning organizations last 100 yaers - Hill Alewander 2020
La dégradation de la santé mentale chez les jeunes connait une augmentation dangereuse et alarmante
Source : how winning organizations last 100 yaers - Hill Alewander 2020
Ambitions
Nous aidons les entreprises à mieux fonctionner ensemble, pour de vrai.
Renforcer les liens, ouvrir le dialogue, rendre les conversations plus sincères et impactantes. Créer des échanges où l’écoute et la compréhension mutuelle font la différence. Apprendre à traverser plus vite et plus sereinement les tensions, malentendus et conflits, avant qu’ils ne freinent l’élan collectif.
Une équipe qui sait se parler est une équipe qui avance et qui devient plus intelligente.
Parce qu’une entreprise qui néglige ses liens finit par s’effriter.
Derrière chaque blocage, chaque départ, chaque perte d’élan, il y a un manque de confiance, de clarté ou de cohésion.
Les organisations qui durent sont celles où les équipes savent coopérer, s’adapter et avancer ensemble. Miser sur la qualité des relations, c’est renforcer la résilience et libérer l’énergie collective.
Promesse
Des accompagnements profondément humains, ancrés dans la réalité du terrain, conçus pour répondre aux vrais défis des équipes.
Des expériences immersives qui transforment les relations et redonnent du souffle aux dynamiques collectives.
Des parcours vivants et participatifs, pensés pour un impact qui dure.
Notre équipe
On a vu de l’intérieur ce qui fait avancer ou bloquer une entreprise.
On a testé les solutions qui marchent, et celles qui restent au stade des vœux pieux...
Aujourd’hui, on accompagne les entreprises qui veulent faire bouger les choses pour de vrai.
authentique/vulnérable/profond/adore hybrider les approches
sensible/curieux/courageux/capable de soulever des montagnes
Nos valeurs
- Nous croyons qu’il est nécessaire de rompre avec les actions cosmétiques et réductrices
- Nous ne restons jamais à la surface; nous révélons et traitons les causes racines des problèmes de nos clients
- Nous nous éduquons en continu pour intégrer les dernières recherches dans nos programmes d'accompagnement
- Nous nous montrons tels que nous sommes, avec nos imperfections, pour créer des relations sincères avec nos clients
- Nous ne restons jamais à la surface; nous révélons et traitons les causes racines des problèmes de nos clients
- Nous pensons qu'accepter nos fragilités permet de créer l’atmosphère et l’environnement propices à toute évolution.
- Nous croyons que tous les éléments de l'entreprise doivent être révélés et considérés aussi inconfortables soient-ils.
- Nous faisons ce qui doit être fait pour aider nos clients.
- Nous croyons que la peur est l'élément premier qui bloque le développement et qu'elle doit être acceptée puis intégrée pour ensuite pouvoir s'en détacher.
- Pour nous, rire est une activité très sérieuse.
- C'est avec l'humour que nous pouvons surmonter les plus grandes difficultés.
- Être capable de rire de soi est un signe indéniable de maturité (et cela nous arrive même quelquefois!)
Parlons de vos vrais défis.
Chez Intangible Work, tout commence par une rencontre. Pas de pitch tout fait, pas de solution prête sur étagère. Juste un échange sincère pour comprendre vos besoins, vos blocages et voir comment nous pouvons avancer ensemble.
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