- C'est quoi l'intangible ?
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Il regroupe tous les éléments matériels et concrets de l'entreprise pouvant être manipulés, quantifiés, vus et/ou lus comme : les systèmes, les procédures, les espaces de travail, les outils, la technologie, etc...
Il regroupe tous les éléments immatériels et invisibles de l'entreprise pouvant être perçus et ressentis comme : la confiance, l'écoute, la collaboration, la sécurité psychologique, le sens, etc...
Il regroupe tous les éléments matériels et concrets de l'entreprise pouvant être manipulés, quantifiés, vus et/ou lus comme : les systèmes, les procédures, les espaces de travail, les outils, la technologie, etc...
Il regroupe tous les éléments immatériels et invisibles de l'entreprise pouvant être perçus et ressentis comme : la confiance, l'écoute, la collaboration, la sécurité psychologique, le sens, etc...
Les temps inédits que nous vivons appellent à des adaptations rapides et à des changements profonds dans les entreprises. Une évolution qui ne peut être seulement abordée sous un angle structurel, matériel et technologique.
Cette évolution des organisations devenue aujourd'hui essentielle, ne peut émerger que par le travail sur les consciences, les relations, le leadership et la culture dans les entreprises.
Travailler la raison d’être, les valeurs et la vision de l’organisation pour exprimer sa singularité, aligner tous les acteurs et mettre en mouvement le collectif.
Articuler votre raison d’être, le pourquoi de votre entreprise, afin d’exprimer votre singularité et donner du sens à votre action.
Revisiter vos valeurs et inspirer les comportements porteurs qui permettront d'atteindre vos objectifs.
Clarifier et exprimer votre ambition pour embarquer l’ensemble des collaborateurs dans une aventure commune.
Travailler la collaboration et l’harmonie dans les équipes – et entre les individus - pour fluidifier les échanges, renforcer la cohésion et générer l’efficacité.
Régler les désaccords et les différents existant dans l'organisation.
Amplifier les interactions et les connexions entre les individus - ou entre les équipes - pour passer du “Je” au “Nous”.
Apaiser les tensions et permettre la prise de recul dans les équipes.
Élever le niveau des équipes par plus de coopération, de confiance et d’unité.
Travailler la présence des managers et des dirigeants pour permettre aux individus, aux équipes et à l’organisation d’évoluer et d’avancer ensemble.
Accompagner vos managers de proximité pour que les équipes expriment pleinement leurs talents.
Accompagner vos managers de managers pour développer un cadre inclusif, collaboratif et suscitant l’innovation.
Accompagner vos dirigeants pour incarner un leadership humain apportant souffle et sens à l’organisation.
Un programme sur mesure et personnalisé pour les équipes dirigeantes afin de mieux se connaître, travailler ensemble et développer un leadership systémique.
Travailler la psychologie et les comportements des collaborateurs pour dépasser leurs freins, gagner en confiance et devenir autonome.
Gagner en assurance, valoriser sa présence et amplifier son assertivité au travail.
Développer son influence, son impact et ses relations par une communication et des interactions adaptées.
Savoir prendre du recul sur l’opérationnel, s’ouvrir au lâcher-prise et ajuster son exigence - envers soi et les autres - pour une efficacité durable.
Travailler la raison d’être, les valeurs et la vision de l’organisation pour exprimer sa singularité, aligner tous les acteurs et mettre en mouvement le collectif.
Articuler votre raison d’être, le pourquoi de votre entreprise, afin d’exprimer votre singularité et donner du sens à votre action.
Revisiter vos valeurs et inspirer les comportements porteurs qui permettront d'atteindre vos objectifs.
Clarifier et exprimer votre ambition pour embarquer l’ensemble des collaborateurs dans une aventure commune.
Travailler la collaboration et l’harmonie dans les équipes – et entre les individus - pour fluidifier les échanges, renforcer la cohésion et générer l’efficacité.
Régler les désaccords et les différents existant dans l'organisation.
Amplifier les interactions et les connexions entre les individus - ou entre les équipes - pour passer du “Je” au “Nous”.
Apaiser les tensions et permettre la prise de recul dans les équipes.
Élever le niveau des équipes par plus de coopération, de confiance et d’unité.
Travailler la présence des managers et des dirigeants pour permettre aux individus, aux équipes et à l’organisation d’évoluer et d’avancer ensemble.
Accompagner vos managers de proximité pour que les équipes expriment pleinement leurs talents.
Accompagner vos managers de managers pour développer un cadre inclusif, collaboratif et suscitant l’innovation.
Accompagner vos dirigeants pour incarner un leadership humain apportant souffle et sens à l’organisation.
Un programme sur mesure et personnalisé pour les équipes dirigeantes afin de mieux se connaître, travailler ensemble et développer un leadership systémique.
Travailler la psychologie et les comportements des collaborateurs pour dépasser leurs freins, gagner en confiance et devenir autonome.
Gagner en assurance, valoriser sa présence et amplifier son assertivité au travail.
Développer son influence, son impact et ses relations par une communication et des interactions adaptées.
Savoir prendre du recul sur l’opérationnel, s’ouvrir au lâcher-prise et ajuster son exigence - envers soi et les autres - pour une efficacité durable.
Nous sommes une équipe d’experts venant du monde de l'entreprise et ayant pleinement contribué aux logiques de performance reposant uniquement sur le tangible (les systèmes, les procédures, l’organisation, etc...) pour en connaître les limites et l'impact à long terme.
Nous sommes convaincus que les enjeux et défis des organisations demandent désormais des transformations et des adaptations profondes qui sont, avant tout, intangibles (culturelles, relationnelles et humaines).
Olivier Larvor
Fondateur
Virginie Guillois Debande
Experte accompagnements exécutifs
Bruno Soubies
Expert richesses humaines
Catherine Stagg-Macey
Experte approches systémiques
Andrew Bartley
Expert servant leadership
Nous allons plus loin - et bien plus loin encore - avec les entreprises que nous accompagnons pour leur permettre d'évoluer et de développer les capacités à avancer collectivement dans un environnement devenu aujourd’hui imprévisible.
Profondeur
• Nous croyons qu’il est nécessaire de rompre avec les actions cosmétiques et réductrices.
• Nous ne restons jamais à la surface; nous révélons et traitons les causes racines des problèmes de nos clients.
• Nous nous éduquons en continu pour intégrer les dernières recherches dans nos programmes d'accompagnement.
Vulnérabilité
• Nous nous montrons tels que nous sommes, avec nos imperfections, pour créer des relations sincères avec nos clients.
• Nous disons toujours la vérité aussi difficile soit-elle à appréhender.
• Nous pensons qu'accepter nos fragilités permet de créer l’atmosphère et l’environnement propices à toute évolution.
Courage
• Nous croyons que tous les éléments de l'entreprise doivent être révélés et considérés aussi inconfortables soient-ils.
• Nous faisons ce qui doit être fait pour aider nos clients.
• Nous croyons que la peur est l'élément premier qui bloque le développement et qu'elle doit être acceptée puis intégrée pour ensuite pouvoir s'en détacher.
Humour
• Pour nous, rire est une activité très sérieuse.
• C'est avec l'humour que nous pouvons surmonter les plus grandes difficultés.
• Être capable de rire de soi est un signe indéniable de maturité (et cela nous arrive même quelquefois!)
Entre les approches pragmatiques sur étagères (cabinet de conseils), les démarches ultra-positives & réductrices (coach-influenceur) et les modèles théoriques distillées en bocal (centre de formation), nous empruntons une autre voie.
Nous prenons les chemins souvent inconfortables qui nous confrontent à nos peurs et à nos freins, mais qui nous permettent de franchir les obstacles pour de bon.
Les chemins qui, au final, nous font grandir.
Nous allons plus loin - et bien plus loin encore - avec les entreprises que nous accompagnons pour leur permettre d'évoluer et de développer les capacités à avancer collectivement dans un environnement devenu aujourd’hui imprévisible.
Profondeur
• Nous croyons qu’il est nécessaire de rompre avec les actions cosmétiques et réductrices.
• Nous ne restons jamais à la surface; nous révélons et traitons les causes racines des problèmes de nos clients.
• Nous nous éduquons en continu pour intégrer les dernières recherches dans nos programmes d'accompagnement.
Vulnérabilité
• Nous nous montrons tels que nous sommes, avec nos imperfections, pour créer des relations sincères avec nos clients.
• Nous disons toujours la vérité aussi difficile soit-elle à appréhender.
• Nous pensons qu'accepter nos fragilités permet de créer l’atmosphère et l’environnement propices à toute évolution.
Courage
• Nous croyons que tous les éléments de l'entreprise doivent être révélés et considérés aussi inconfortables soient-ils.
• Nous faisons ce qui doit être fait pour aider nos clients.
• Nous croyons que la peur est l'élément premier qui bloque le développement et qu'elle doit être acceptée puis intégrée pour ensuite pouvoir s'en détacher.
Humour
• Pour nous, rire est une activité très sérieuse.
• C'est avec l'humour que nous pouvons surmonter les plus grandes difficultés.
• Être capable de rire de soi est un signe indéniable de maturité (et cela nous arrive même quelquefois!)
Entre les approches pragmatiques sur étagères (cabinet de conseils), les démarches ultra-positives & réductrices (coach-influenceur) et les modèles théoriques distillées en bocal (centre de formation), nous empruntons une autre voie.
Nous prenons les chemins souvent inconfortables qui nous confrontent à nos peurs et à nos freins, mais qui nous permettent de franchir les obstacles pour de bon.
Les chemins qui, au final, nous font grandir.
• Nous travaillons avec les entreprises qui résonnent avec nos valeurs et ont envie d’innover dans leurs approches de développement.
• Nous bâtissons des relations de confiance et sur le long terme ; cela commence d’abord par une rencontre et un échange. (Ici il faut comprendre que vous ne tomberez pas sur des commerciaux prêts à tout pour vous vendre des trucs.)
• Contactez-nous à : contact@intangiblework.com ou utilisez le formulaire ci-dessous